İşe Girerken Sahip Olmanız Gereken Yetkinlikler Nelerdir?

Bir ilana yüzlerce başvurunun yapıldığını görmek, bazı adayları demoralize etmiyor. Nedeni basit: Bu kişilerin mülakatlarda diplomalarından daha fazla konuşulacak yetkinlikleri var. Aranan yetkinliklerle bu yetkinler de örtüşüyorsa hele, kaygıdan hiç eser kalmıyor. Bir işe girerken sahip olmanız gereken yetkinliklerin neler olduğunu merak ediyorsanız sizin için derledik:

Öncelikle Açalım: Yetkinlik Nedir?

İnsan ile insan davranışları ve psikolojisi ana konuları olduğundan, bugüne değin yetkinlik hakkında farklı pek çok tanım yapılmış. Sözlük anlamı “yetkin olma durumu” olan yetkinliği (İngilizce: Compentency) anlatan en genel tanım, bir durum ya da bir işte yüklenen sorumluluğu üstlenebilecek, ilgili görevleri yerine getirebilecek özelliklere sahip olmak. Diğer bir ifadeyle uzun dönemde ortaya çıkan davranış ile düşüncelerin sebebi yetkinlik. Yetkinliğin yönetimsel anlamda “yetkinlik” sayılabilmesi içinse tanımlanabilir, ölçülebilir, gözlemlenebilir ve geliştirilebilir olması gerekiyor. Bu açıdan işletme alanındaki yetkinlik için daha derin ve sistemli bir oluşum olduğu söylenebilir. 

Yetkinliklerin 5 ana karakteristiği bulunuyor,

  • Güdü
  • Özellik
  • Kişisel kavramlar
  • Bilgi
  • Beceri

Sırasıyla değinecek olursak güdü, kişinin bir oluşum ya da kişi veya obje ile ilgili sahip olduğu inançlar ile düşünceleri yaratan düşünce sistemi; özellik, fiziksel özellik ile koşullara uygun yanıt veren bilgi; kişisel kavramlar, kişinin değerleri, imajı ve tutumları; bilgi, kişinin belirli bir alanda sahip olduğu bilgi; beceri ise kişinin hem uygun fiziksel hem uygun düşünsel performansı ortaya koyabilme yetisi. 

Seçilen Aday Olmak için Sahip Olunması Gereken Yetkinlikler

Müstakbel çalışanlarının bilginin yanı sıra yeteneğin ve deneyimin de dâhil olduğu değerlerini yönetmek için işletmeler, doğru çalışanı belirlemede yetkinlik bazlı seçim yapmayı tercih ediyor. Bu sayede ayrıca işletmeler, adayın işletmenin yapısı ile kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağını ve işletmenin başarısına başarı katıp katamayacağını da değerlendirme şansı yakalıyor. 

Makers Türkiye olarak yeni nesil yöntemlerle gerçekleştirdiğimiz Ideathon ve miniHackathon kurgularını, hem işe alım yöntemlerinde hem de fikir geliştirme yöntemlerinde kurumlarda gerçekleştiriyoruz. Detaylı bilgi için bize ulaşın.

 

Hangi sektörde üretim yapıyor olursa olsun bir işletme için sadece teknik bilgiyle değil, kimi yetkinliklerle de donatılmış çalışana sahip olmak demek, rakiplerle mücadelede üstün gelmenin anahtarı sayılıyor. 

Her işletme, adaylarının kendi iş koluyla alakalı yetkinliklerle donatılmış olmasını bekliyor. Buradan da anlaşılacağı üzere, yetkinlikler geniş bir yelpaze oluşturuyor. Buna karşın İK uzmanlarına göre iş hayatına atılmayı ya da işini değiştirmeyi düşünenlerin muhakkak sahip olması gereken kimi ortak yetkinlikler var. Zaruret seviyesine göre sondan başa bir sıralama yaparsak bu yetkinlikler şöyle:

  1. Yenilikçilik, sürekli öğrenme ve gelişim, etik değerler, dikkatli ve hatasız çalışma, bilgi paylaşımı
  2. Takım çalışması, güven yaratma
  3. Zaman yönetimi
  4. Çözüm odaklılık
  5. İnsan ilişkileri, analitik düşünme
1. Yenilikçilik, sürekli öğrenme ve gelişim, etik değerler, dikkatli ve hatasız çalışma, bilgi paylaşımı

Grup hâlinde incelediğimizde, birlikte çalıştıkları süre boyunca işverenler, işgörenlerden yenilikçi (inovatif) olmalarını, yaratıcı ve yeni fikirlerle işletmeyi rakiplerinden farklılaştırmalarını bekliyor. Bunun yanında çalışanlarının salt kendi dallarında değil yan dallarda da kendilerini geliştirmelerini, öğrenme isteklerini kaybetmemelerini önemsiyor. Etik değerlerse işletmelerin aradığı diğer yetkinliklerden zira işletmeler için çalışanların bireysel başarıları kadar topluluk içindeki tutumu ve davranışları da oldukça önemli. Dikkatli ve hatasız çalışma yetkinliği, işletmeler için işin doğru bir şekilde sürdürülebilirliği açısından değerli. Elbette burada hatanın ve dikkatsizliğin sürerliği söz konusu. İşletmeler yekvücut olduğundan çalışanların topyekûn başarı için bilgi paylaşımı yetkinliğine de sahip olması gerekiyor.

2. Takım çalışması, güven yaratma

Takım çalışması, uyum içerisinde ortaklaşa çalışma kültürüne sahip olma yetkinliğiyken güven yaratma hem iç hem dış müşteri için geçerli. Yani, düşünce ve davranışlarıyla bir çalışanın hem diğer çalışanların hem de işletme dışında ancak işletme ile bağlantısı olan kişi ya da kurumların güvenini kazanması bekleniyor. 

3. Zaman yönetimi

Bir çalışandan sahip olması beklenen yetkinliklerden bir diğeri de zaman yönetimi. Zamanın etkin bir biçimde kullanımı, faaliyetlerin zamanında nihayete ermesine olanak sunuyor ve bu da işletmenin prestijini koruyor. 

4. Çözüm odaklılık

İşletmeler için çözüm odaklı çalışanlar da her daim bir sıfır önde. Bu yetkinliğe sahip bireyler, sorunun kaynağına iniyor, eldeki araçları çözüm yolunu bulmak için etkin bir şekilde kullanıyor.

5. İnsan ilişkileri, analitik düşünme

İnsan ilişkileri ile analitik düşünme yetkinlikleri ise işletmelerin çalışanlardan mutlaka sahip olmasını beklediği iki yetkinlik. İletişim becerileri yüksek çalışanlar, bilgisi ile fikirlerini dildeki tüm becerileri kullanarak karşıdakine net bir şekilde aktarıyor, diğer bireylerin düşüncesine karşı gösterilen duyarlılığı ve duyulan güveni artıracak ortamı yaratıyor. Kesintisiz iletişim de sorunsuz bir iş akışı için zemin hazırlıyor. Analitik düşüme yetkinliğine sahip çalışanlar da problem çözmek ya da yeni fikirler üretmek için arasında bağ kurabildiği olaylar ile verileri ayrıntılı ve parçalanmış olarak ele alıyor. Bu yetkinliğin işletmeler için önemi açık:

Görünmeyeni gören çalışanlar, gelişmeye ve bağlı olduğu işletmeyi geliştirmeye oldukça meyilli oluyor. 

HACKATHON, IDEATHON VE MINI HACKATHONLARLA YETKİNLİK ÖLÇÜMÜ

Makers Türkiye’nin yeni nesil işe alım yöntemi olarak uyguladığı miniHackathon, Hackathon ve Ideathonlarla bu süreçte kurumların istedikleri 21.yy yetkinliklerini ölçümleyebiliyor ve işe alım yöntemlerini hızlı hale getirebiliyoruz. Stanford Üniversitesi d.school’un geliştirdiği Tasarım Odaklı Düşünme metodolojisini Yalın Girişimcilik metodoloji ile birleştirdiğimiz miniHackathon kurgumuzla en çok aranan işe alım kriterlerini içeren  21.yy yetkinliklerini katılımcılara kazandırıyoruz. Yine Tasarım Odaklı Düşünme adımlarını gerçekleştirdiğimiz Ideathon kurgumuzda ise katılımcıların somut çıktı üretebilmesi, hızlı problem çözmesi, sunum yetkinlikleri, iletişim becerileri ve hikaye oluşturma gibi anahtar yetkinlikleri ölçümleyebiliyoruz. Detaylı bilgiye Migros ve Unilever gibi yenilikçi kurumlar ile olan örnek işe alım çalışmalarımıza bakabilirsiniz.

Yaratıcı ve yeni nesil etki yaratan kurgular için bize ulaşabilirsiniz.

Ayrıca onlineidethon.com üzerinden artık ideathonlar online!

Size ulaşmamız için aşağıdaki formu doldurun.


bir yorum bırakın