Çalışanlarınız için 21.yy Yetkinlikleri

21.yy yetkinlikleri ve bunun çalışanlar için gerekliliği artık her yerde konuşuluyor. OECD, WEF gibi kurumların hazırladığı yeni yetkinlik araştırmalarında empati kurma, girişimci gibi düşünme, yaratıcı düşünce, fikirlerin akışkanlığı, ekiple çalışabilme, iletişim ve dijital yetkinlikler bugün ve yakın gelecek için ilk sıralarda edinilmesi gereken yetkinlikler arasında yer alıyor. Otomasyon ve yapay zekanın işlerimizi elimizden almasından çok, yeni yetkinlikler kazandıkça, aslında ücretleri daha yüksek işlere talip olabileceğimiz ölçülmüş verilerden. Deloitte’un hazırladığı Future of Workforce (İşgücünün Geleceği)   raporuna göre İngiltere’de son 15 yılda 800.000 iş yok olurken 3.500.000 yeni iş poziyonu ortaya çıkıyor. Ancak bu pozisyonların hepsi 21.yy yetkinliklerini gerektiren pozisyonlar. Ortaya çıkan yeni pozisyonların yıllık maaşları yok olanlara göre yaklaşık 13.000$ daha fazla.

Otomasyon İşlerimizi Elimizden Almayacak, ama..

Durum böyle iken aslında korkacak bir şey yok. Bilimkurgu filmlerindeki gibi haberler çıkadursun, bunu bizim için bir tehdit olarak göreceğimize fırsat olarak pozisyonlamamız daha doğru olacaktır. Çünkü çalışanlarını yeniden yetkinleştiren (upskilling current workforce) şirketlerden gelen veriler de olumsuz değil. Bosch, BMW gibi şirketlerin yayınladığı raporlara bakılırsa, otomasyon, robotik kullanımı ve yapay zeka uygulamalarının kullanımı arttıkça, çalışanlar katma değersiz işlerden, daha yaratıcı olabilecekleri, daha analitik olabilecekleri ve çıktı kalitesinin daha da iyi olmasını sağlayacakları pozisyonlara geçiyorlar. Bosch’un Cheif Engineer’ı Mr.Asmann mavi yakalılara da kodlama öğrettiklerini, onların yeni çekiç ve vidalarının artık bu olduğunu belirtiyor. Yine Tesla’nın insansız üretim fabrikalarını kuran Elon Musk, insan gücünü fazla hafife aldıklarını, fazlaca otomasyon yapmanın da verimsizliklere sebep olduğunu belirtiyor. Yani yeni yetkinliklere sahip insanlar için hala bu yetkinlikleri kullanabilecekleri, katma değerli işler var ve artıyor.

İş Gücünün Geleceği Yeni Yetkinlikler Kazanmakta

World Economic Forum’un yayınladığı Future of Jobs (İşlerin Geleceği) raporuna göre  bugün ve yakın gelecekte (2022) en çok aranan yetkinlik analitik düşünce ve inovasyon, yaratıcılık, eleştirel düşünce ve aktif öğrenme gibi yetkinlikler çıkıyor. Yine önümüzdeki yıllarda teknoloji, tasarım ve programlama gibi teknik yetkinliklerin de daha ön planda olacağı öngörülmüş. Bu yeni yetkinliklerin de birbirleri ile bağlı olduğunu düşünüyoruz. Örneğin inovasyon yapabilmek, inovatif düşünebilmek için aslında yaratıcılık kabiliyetine, eleştirel düşünceye ve aktif öğrenmeye de ihtiyaç var. 21.yy yetkinlikleri birbirine çoğu noktada tamamlayıcı nitelikte. Nesta’nın yayınladığı Future of Skills Raporunda da mevcut işgücü için 2030 itibarıyla edinilmesi gerekli yetkinliklerden bahsediyor ve durum az çok aynı.

Kendine ve çalışanına eğitim yatırımı yapan kurumlar kazanacak

Yetkinliklerin bir miktar iç içe geçmesi durumu, yeni yetkinlik öğrenmek isteyenler için bir taşla iki kuş vurma fırsatını da sağlıyor. Çevik öğrenme platformları ve yöntemleri kullanılarak bu yetkinliklerle hızla tanışma ve daha sonra da hayat boyu öğrenme kurguları ile bu yetkinliklerin derinleştirilmesi ve uygulamaya geçirilmesi çalışanlar için en önemli olay. Statükocu olan, konfor alanından çıkmaya direnen, girişimci yetkinliklerine sahip olmayan kurumsal çalışanlar önümüzdeki dönem zorlanabilecekken, esnek, çevik davranarak kendini devamlı olarak yetkinliklerle geliştiren ve deneysel öğrenenleri güzel günler bekliyor olacak diyebiliriz.

%95 Memnuniyetli inovatif Eğitimlerimiz İle Çalışanlarınızı Yeni Dünyaya HAzırlayın
Workshop detayları için iletişime geçin. [email protected]

Makers Türkiye olarak 2014 yılından beri inovasyon ve yeni nesil öğrenme kültürünü yaygınlaştırmayı görev edinmiş bir inisiyatif olarak, kurumlarla beraber yaptığımız 2 saatlik crash courselar, yarım günlük ve tam günlük workshoplar ve uzun dönem kurumsal inovasyon kurguları ile çalışanlara hızlıca yeni yetkinlikler kazandırıyor, ekip olma kabiliyetlerini artırarak bugüne ve geleceğe  hazır olmalarını sağlıyoruz.

İhtiyacınıza Uygun Öğrenme Deneyimi Tasarımları İçin Bize Ulaşın
Yüksek Memnuniyet ile Yaptığımız Diğer Projelerimiz

17 Haz: Yenilikçi Kurumların Başarı Sırrı: Veri Bazlı Karar Verme (Data-Driven Decision Making) ve Eğitimi

Karar verme noktasında, genel anlamda geçmişte edindiğimiz deneyimleri referans alırız….

17 Haz: Yalın Başlangıç’taki (Lean Startup) 3 Adım

Bugün tam anlamıyla bir girişimcilik çılgınlığının ortasında olduğumuzu söyleyebiliriz. Öyle…

16 Haz: Veri Bazlı Karar Verme (Data-Driven Decision Making) Nedir?

Yaşamımızın her alanında, kendimiz ya da sorumlu/bağlı olduğumuz kuruluşlar için…

08 Haz: Scrum Kullanarak Gerçekleştirdiğimiz Agile Dönüşüm Yolculuğu

Agile zihniyete geçerek ve Scrum metodu ile çalışmaya başladıktan beri…

05 Haz: Kurumlar nasıl dönüşüyor/dönüşemiyor?

Dönüşmeye çalışıyorlar desem daha doğru olur aslında. Çoğu dönüşmeye çalışıyor…

05 Haz: İnovasyon Ölçümü Neden Önemlidir?

  Sosyal ya da ekonomik düzeyde iyileşme stratejilerine önemli ölçüde…

04 Haz: Kurumlarda İnovasyon Nasıl Ölçülür?

Bugün artık işletmeler adına deyim yerindeyse bir zorunluluğa dönüşmeye başlayan…

02 Haz: ONLINE | Koç Holding ile Dijital Fasilitasyon Workshopu

Koç Holding ile Online Dijital Fasilitasyon Workshoplarına başladık! Pandemi döneminde…

02 Haz: ONLINE | Alternatif Bank ile Engelsiz Bankacılık Ideathonu

Yaklaşık 1 ay süren bu maratonda Alternatif bankın Engelsiz Bankacılık…

02 Haz: ONLINE | Akdeniz Chemson ile Üst Yönetim ile İnteraktif Workshop

110 ülkede faaliyet gösteren kimya devi Akdeniz Chemson ile interaktif…

bir yorum bırakın