Çalışanlarınız için 21.yy Yetkinlikleri

21.yy yetkinlikleri ve bunun çalışanlar için gerekliliği artık her yerde konuşuluyor. OECD, WEF gibi kurumların hazırladığı yeni yetkinlik araştırmalarında empati kurma, girişimci gibi düşünme, yaratıcı düşünce, fikirlerin akışkanlığı, ekiple çalışabilme, iletişim ve dijital yetkinlikler bugün ve yakın gelecek için ilk sıralarda edinilmesi gereken yetkinlikler arasında yer alıyor. Otomasyon ve yapay zekanın işlerimizi elimizden almasından çok, yeni yetkinlikler kazandıkça, aslında ücretleri daha yüksek işlere talip olabileceğimiz ölçülmüş verilerden. Deloitte’un hazırladığı Future of Workforce (İşgücünün Geleceği)   raporuna göre İngiltere’de son 15 yılda 800.000 iş yok olurken 3.500.000 yeni iş poziyonu ortaya çıkıyor. Ancak bu pozisyonların hepsi 21.yy yetkinliklerini gerektiren pozisyonlar. Ortaya çıkan yeni pozisyonların yıllık maaşları yok olanlara göre yaklaşık 13.000$ daha fazla.

Otomasyon İşlerimizi Elimizden Almayacak, ama..

Durum böyle iken aslında korkacak bir şey yok. Bilimkurgu filmlerindeki gibi haberler çıkadursun, bunu bizim için bir tehdit olarak göreceğimize fırsat olarak pozisyonlamamız daha doğru olacaktır. Çünkü çalışanlarını yeniden yetkinleştiren (upskilling current workforce) şirketlerden gelen veriler de olumsuz değil. Bosch, BMW gibi şirketlerin yayınladığı raporlara bakılırsa, otomasyon, robotik kullanımı ve yapay zeka uygulamalarının kullanımı arttıkça, çalışanlar katma değersiz işlerden, daha yaratıcı olabilecekleri, daha analitik olabilecekleri ve çıktı kalitesinin daha da iyi olmasını sağlayacakları pozisyonlara geçiyorlar. Bosch’un Cheif Engineer’ı Mr.Asmann mavi yakalılara da kodlama öğrettiklerini, onların yeni çekiç ve vidalarının artık bu olduğunu belirtiyor. Yine Tesla’nın insansız üretim fabrikalarını kuran Elon Musk, insan gücünü fazla hafife aldıklarını, fazlaca otomasyon yapmanın da verimsizliklere sebep olduğunu belirtiyor. Yani yeni yetkinliklere sahip insanlar için hala bu yetkinlikleri kullanabilecekleri, katma değerli işler var ve artıyor.

İş Gücünün Geleceği Yeni Yetkinlikler Kazanmakta

World Economic Forum’un yayınladığı Future of Jobs (İşlerin Geleceği) raporuna göre  bugün ve yakın gelecekte (2022) en çok aranan yetkinlik analitik düşünce ve inovasyon, yaratıcılık, eleştirel düşünce ve aktif öğrenme gibi yetkinlikler çıkıyor. Yine önümüzdeki yıllarda teknoloji, tasarım ve programlama gibi teknik yetkinliklerin de daha ön planda olacağı öngörülmüş. Bu yeni yetkinliklerin de birbirleri ile bağlı olduğunu düşünüyoruz. Örneğin inovasyon yapabilmek, inovatif düşünebilmek için aslında yaratıcılık kabiliyetine, eleştirel düşünceye ve aktif öğrenmeye de ihtiyaç var. 21.yy yetkinlikleri birbirine çoğu noktada tamamlayıcı nitelikte. Nesta’nın yayınladığı Future of Skills Raporunda da mevcut işgücü için 2030 itibarıyla edinilmesi gerekli yetkinliklerden bahsediyor ve durum az çok aynı.

Kendine ve çalışanına eğitim yatırımı yapan kurumlar kazanacak

Yetkinliklerin bir miktar iç içe geçmesi durumu, yeni yetkinlik öğrenmek isteyenler için bir taşla iki kuş vurma fırsatını da sağlıyor. Çevik öğrenme platformları ve yöntemleri kullanılarak bu yetkinliklerle hızla tanışma ve daha sonra da hayat boyu öğrenme kurguları ile bu yetkinliklerin derinleştirilmesi ve uygulamaya geçirilmesi çalışanlar için en önemli olay. Statükocu olan, konfor alanından çıkmaya direnen, girişimci yetkinliklerine sahip olmayan kurumsal çalışanlar önümüzdeki dönem zorlanabilecekken, esnek, çevik davranarak kendini devamlı olarak yetkinliklerle geliştiren ve deneysel öğrenenleri güzel günler bekliyor olacak diyebiliriz.

%95 Memnuniyetli inovatif Eğitimlerimiz İle Çalışanlarınızı Yeni Dünyaya HAzırlayın
Workshop detayları için iletişime geçin. [email protected]

Makers Türkiye olarak 2014 yılından beri inovasyon ve yeni nesil öğrenme kültürünü yaygınlaştırmayı görev edinmiş bir inisiyatif olarak, kurumlarla beraber yaptığımız 2 saatlik crash courselar, yarım günlük ve tam günlük workshoplar ve uzun dönem kurumsal inovasyon kurguları ile çalışanlara hızlıca yeni yetkinlikler kazandırıyor, ekip olma kabiliyetlerini artırarak bugüne ve geleceğe  hazır olmalarını sağlıyoruz.

İhtiyacınıza Uygun Öğrenme Deneyimi Tasarımları İçin Bize Ulaşın
Yüksek Memnuniyet ile Yaptığımız Diğer Projelerimiz

30 Eyl: Airbnb Sunumu: En Çok Aranan Örnek Yatırımcı Sunumu

Airbnb’nin 2009 yılındaki yatırımcı sunumu, Google Trends’e göre en çok…

29 Eyl: Ekiplerin 5 Temel Aksaklığı için 5 Çözüm

Kurumlarda yer alan ekipler, elbette her daim olumlu durumlarla karşılamazlar….

27 Eyl: Lencioni Modeli ve Agile

Patrick Lencioni, bilindiği üzere yazdığı kitaplarla dünya çapında milyonlarca kişiye…

23 Eyl: Çalışan Bağlılığı Anketi Önce Yapmanız Gerekenler

Çalışan bağlılığı kavramı, bir kurum içerisinde çalışmakta olan kişilerin organizasyon…

20 Eyl: Çalışan Bağlılığı Anketi Nasıl Yorumlanmalı?

Çalışan bağlılığı, günümüz iş dünyasında kurumlar için kritik bir rol…

18 Eyl: Elektrikli Araçların (EV) Geleceği

Elektrikli araçların geçmişi, sandığımızdan çok daha eskidir. Petrol kaynaklarının ciddi…

16 Eyl: Çalışan Değer Önermesi (EVP) Oluşturmada Design Thinking

  Çalışan Değer Önermesi oluşturma şirketler için çalışan deneyiminde kritik…

14 Eyl:  Elektrikli Araçlar (EV) Hazır ama Biz Hazır Mıyız?

Pek çok kullanıcı ya da üretici; benzinli, gazlı veya mazotlu…

08 Eyl: Dijital Çalışan Deneyimi için Başarılı Kurum Örnekleri

Kurumlar artık çalışanlarının organizasyon içindeki performanslarına ya da beklentilerine daha…

05 Eyl: Dijital Çalışan Deneyimi Nedir?

Günümüzde kurumların müşterilerinin deneyimlerinden memnun kalması ne kadar önemli ise…